公司召開《績效考評暨激勵差異化分配辦法（試行）》宣貫會
作者：石婷
來源：人力資源部
發(fā)布時間：2026-03-19
<p style="text-indent:2em;">
<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">為深入貫徹落實公司黨委關(guān)于優(yōu)化績效管理體系的決策部署，確保新制定的《公司績效考評暨激勵差異化分配辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）有效落地實施，3月19日，公司組織召開《辦法》解讀宣貫指導(dǎo)會。公司黨委委員、副總經(jīng)理張學(xué)仁出席會議并講話，各部室、各單位主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)業(yè)務(wù)骨干參加會議。</span>
</p>
<p style="text-align:center;text-indent:2em;">
<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;"><img src="http://www.952nn.com/upload/202603/20260319165228_2962.jpg" width="768" alt="" /><br />
</span>
</p>
<p style="text-indent:2em;">
<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">會上，人力資源部對《辦法》進(jìn)行了全面、細(xì)致的解讀，圍繞考評體系的總體框架、考評流程優(yōu)化、結(jié)果運用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要內(nèi)容進(jìn)行了深入淺出的講解，并對實際操作中可能遇到的難點和注意事項作了專門強調(diào)和說明，確保與會人員準(zhǔn)確理解政策精神，掌握操作要領(lǐng)。</span>
</p>
<p style="text-indent:2em;">
<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">張學(xué)仁在講話中強調(diào)了績效考評工作對于激發(fā)公司活力、提升管理效能、推動公司任務(wù)目標(biāo)實現(xiàn)的重要意義。他指出，科學(xué)合理的績效考評是促進(jìn)工作落實、客觀評價實績、營造良性競爭氛圍的關(guān)鍵抓手，公司黨委多次召開會議進(jìn)行研究討論，旨在出臺一個更加科學(xué)、更加公平、更具操作性和激勵性的辦法。</span>
</p>
<p style="text-indent:2em;">
<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">針對下一步工作，他要求：一是各部室、各單位要高度重視，迅速組織內(nèi)部學(xué)習(xí)研討，認(rèn)真研究吃透考評辦法的精神實質(zhì)和各項規(guī)定；二是要緊密結(jié)合自身業(yè)務(wù)特點和工作實際，堅持科學(xué)合理、客觀公正的原則，嚴(yán)格按照辦法要求，精心研究制定出符合實際的、可量化的具體評分細(xì)則和操作依據(jù)，確�？荚u過程有章可循、考評結(jié)果有理有據(jù)，真正發(fā)揮績效考評的導(dǎo)向和激勵作用，推動各項工作再上新臺階。</span>
</p>
<p style="text-indent:2em;">
<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">此次宣貫會的召開，標(biāo)志著公司新版績效考評工作正式進(jìn)入全面實施階段，為后續(xù)工作的順利開展奠定了堅實基礎(chǔ)。</span>
</p>