運營養(yǎng)護
人力資源部召開部門工作會
作者：高麗贇
來源：人力資源部
發(fā)布時間：2026-03-23
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">為切實發(fā)揮績效考評“指揮棒”作用，更好地服務(wù)公司績效考評工作，3月23日，人力資源部組織召開部門工作會議，推進績效考評工作落實落地。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">一是傳達到位，吃透文件。組織本部室員工系統(tǒng)深入學習了《績效考評暨激勵差異化分配辦法（試行）》，就辦法中的有關(guān)情況進行詳細說明，進一步明確相關(guān)要求和注意事項，深化學習成效，確保本部室員工強化理解運用，并為其他部室做好有關(guān)規(guī)定解釋工作。二是明確任務(wù)，制定標準。全面梳理本部室工作內(nèi)容，并結(jié)合本部室工作實際，制定了相應的考評內(nèi)容及評分標準，根據(jù)部室員工責任分工及各項具體工作開展情況做好自我完善和監(jiān)督管理工作，有序推進績效考評工作。三是抓好落實，推進工作。績效考評作為企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，對驅(qū)動戰(zhàn)略落地、激發(fā)員工潛能、促進組織進化發(fā)揮著積極作用。接下來，人力資源部將有序推進績效考評暨激勵差異化分配辦法（試行）落實落地，見行見效。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;"><img src="http://www.952nn.com/upload/202603/20260323172833_8958.jpg" width="768" alt="" /><br />
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