3月3日下午，公司召開由83名職工代表參加的職工座談會(huì)，對(duì)前一階段征集的職工提案進(jìn)行集中討論和答復(fù)。
今年，公司領(lǐng)導(dǎo)班子將充分調(diào)動(dòng)廣大職工參與民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的積極性，構(gòu)建言路暢通、群策群力，共謀發(fā)展的濃厚氛圍，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展作為頭等大事來抓。劉建民總經(jīng)理主持召開總經(jīng)理辦公會(huì)對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行了認(rèn)真的研究部署，公司專門下發(fā)《關(guān)于召集職工提案的通知》，對(duì)征集的范圍、重點(diǎn)、方法、要求等做了詳盡的說明，要求把征集工作的目的和意義讓每一名職工都知曉，真正做到人人暢所欲言，確實(shí)把廣大職工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題反映上來。各單位積極行動(dòng)，通過召開動(dòng)員會(huì)、座談會(huì)等形式，廣泛征集職工提案。廣大職工積極參與，紛紛建言獻(xiàn)策，共提交各種提案84件，內(nèi)容涉及公司發(fā)展、安全生產(chǎn)、科技創(chuàng)新、企業(yè)文化建設(shè)以及工作生活環(huán)境的改善、職工福利待遇等多個(gè)方面，經(jīng)過匯總整理，形成正式提案41件。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工提案高度重視，就提案涉及到的內(nèi)容分門別類，責(zé)成相關(guān)部門拿出初步答復(fù)意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真研究后，形成了書面答復(fù)意見交由各單位組織廣大職工充分討論。
職工座談會(huì)首先分為綜合、收費(fèi)管理和工程養(yǎng)護(hù)三個(gè)小組進(jìn)行分組座談，集中討論職工提案答復(fù)意見。大家從公司的發(fā)展、日常管理、企業(yè)文化、文體福利、職工福利等各個(gè)方面，暢所欲言，提出了許多富有建設(shè)性的看法。李仕春董事長(zhǎng)、能交公司人力資源部李寧經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別參加了各小組的座談，認(rèn)真聽取職工代表發(fā)言，解答大家提出的問題。
在隨后有全體職工代表參加的大會(huì)上，劉建民總經(jīng)理針對(duì)反映比較集中的提案進(jìn)行了答復(fù)。對(duì)一些涉及到與國(guó)家政策規(guī)定相悖的提案進(jìn)行了解釋；對(duì)涉及到改進(jìn)管理方法、加強(qiáng)培訓(xùn)、選拔人才、科技創(chuàng)新等提案，結(jié)合公司的總體發(fā)展思路進(jìn)行了闡述；對(duì)涉及到改善職工工作生活環(huán)境、提高福利待遇等提案，能解決的責(zé)成有關(guān)部門盡快解決，對(duì)暫時(shí)不能解決的，列入公司計(jì)劃，逐步予以解決，一定要使公司的發(fā)展成果真正惠及到職工群眾。他同時(shí)希望大家今后要充分行駛民主權(quán)利，知無不言，言無不盡，積極建言獻(xiàn)策，讓廣大職工最關(guān)心關(guān)注的問題得到及時(shí)解決，讓公司的決策更民主、更科學(xué)，促進(jìn)公司又好又快發(fā)展。
職工代表們紛紛表示，以征集職工提案進(jìn)行書面答復(fù)和召開座談會(huì)由公司領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面答復(fù)這種形式非常好，充分體現(xiàn)了公司以人為本的根本理念，是落實(shí)全心全意依靠職工辦企業(yè)方針的具體體現(xiàn)，調(diào)動(dòng)了職工參與企業(yè)民主管理的積極性�；厝ヒ院�，一定將會(huì)議精神傳達(dá)給大家，讓大家都來為公司的發(fā)展出謀劃策，上下一心，凝聚實(shí)干，共同建設(shè)公司美好的明天。（李勇 何文儒）
李仕春董事長(zhǎng)參加職工座談
劉建民總經(jīng)理對(duì)職工提案進(jìn)行答復(fù)
綜合組座談
收費(fèi)管理組座談
工程養(yǎng)護(hù)組座談
職工代表發(fā)言
職工代表發(fā)言
職工代表發(fā)言
大會(huì)會(huì)場(chǎng)