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        周末和失业的足球教练一起踢球的生活是什么样的?

        06-05 欧洲杯 景逸
        本文由作者景逸编辑,主要的关键字是:足球比分,苏超积分榜,威尔;该文章讲述了以下内容:

        考德威尔和普雷斯利在凯尔特人并肩作战

        “我已经成为一名全职画家和室内设计师,”斯蒂芬·普雷斯利笑着说。与此同时,他的前队友加里·考德威尔也开始园艺。两人都在赛季前半段丢掉了经理的工作,在此期间也没有全职工作。走出残酷的足球世界是一个巨大的调整,尤其是在这个不确定的时代。那么从旋风俱乐部管理到失业是什么样的呢?

        丢掉你的工作

        第一阶段是最痛苦的。没有教练想听到这样的消息,但他们可能会在职业生涯的某个时候听到。通常是预料之中的。当结果不好,球迷焦虑不安时,许多教练都在等待不可避免的结果,尽管这可能像晴天霹雳。

        对于那些想撤换主教练的俱乐部来说,他们的做法并不一致。足球是一个残酷的行业,经理们经常首当其冲。当考德威尔在2017年来到切斯特菲尔德时,他能感觉到末日即将来临。他是对的。

        5输给斯托克城的比赛让俱乐部的首席执行官在体育场外发表了讲话。他告诉老板他“受够了”,考德威尔接受了。“之后,分析师走出更衣室,说球员们想和首席执行官谈谈,”这位前苏格兰队长说。“他说:‘我们最好进去。我说,“我不是。”他和导演走进去。我很清楚会发生什么。

        我回到经理办公室。十分钟后,他出来对我说,“队员们都支持你。他们会承担责任,希望你留下来,所以我们会让你留下来。”

        他笑着说:“回顾过去,我应该说‘充实你的工作’。”在周中抽签失败后,他于下周六被解雇。

        普里斯利也熟悉这个行业的严酷现实。他于去年11月被卡莱尔解雇。他说六个月过去了,他还没有被告知确切的原因。

        "你从每小时100英里减速到零”

        作为一名经理,工作既无情又耗费精力。从辅导和分析到预算和转移交易,几乎没有空的自由时间。在资源更丰富的俱乐部里,员工越多,负担就越轻,但不是所有的俱乐部都有这样的奢侈。

        “我在卡莱尔没有多少次分析师,”普雷斯利说。“所以我不仅要看所有的比赛,还要减少比赛的次数,准备比赛并展示给球员。”我可以一直呆到凌晨1点,然后它就从那里消失了。这就是困难所在。"

        考德威尔也经历了同样的空虚拟日。“你几乎可以从每小时100英里加速到零,”他说。“你有时间和家人在一起很好,但你会有点迷路。

        “从16岁开始,足球就是我的生活。我离开学校去了纽卡斯尔。我从来没有做过别的事情。”

        威斯汀-会见西门子

        回到一个更好的教练身边是一个经常被重复的短语,但是当你退出比赛时,你能轻松提高吗?普雷斯利将和助理教练尼尔·麦克法兰坐在一起,尼尔·麦克法兰现在是布伦特福德B队的教练,普雷斯利将最后一次就他们的对错做一个“报告”。

        考德威尔浏览了威斯汀,一个让你可以在世界各地观看比赛的程序,并分析了球队和球员。

        两人都参加了不同级别的比赛,为将来的工作介绍球员。他们都主张定期锻炼。此外,他们将参观俱乐部并向最好的成员学习。

        普雷斯利已经安排好观看马德里竞技队教练西蒙尼、桑切斯-弗洛雷斯、莫耶斯、罗杰斯和其他人的比赛。

        英国经理人联盟,联赛经理人协会,也将举行各种活动,包括与瓜迪奥拉的问答环节和与精英经理人的“大师班”。

        -2。-普雷斯利

        这些帮助带来了一些目标和结构,但支持网络并不总是广泛的。考德威尔说:“有时候很难激励自己,因为工作可以给你动力。我学到的一件事是你必须自己拿起电话。每个教练都非常欢迎你,每个人都想随时帮助你,为你服务。因为我认为每个人都明白,在某种程度上,他们将失去工作,需要支持。”

        普雷斯利补充道:“一个失业的足球经理的生活会非常孤独。”大多数时候我都是一个人。我不想让任何人为我感到难过。有些人比我更穷。但它们仍然具有挑战性。

        “我一周跑五次。我认为这非常重要,因为我相信健康的身体会给你一个健康的头脑。我试着控制自己。我也参与媒体工作。”

        找另一份工作

        对于任何失业的经理来说,关键的目标是回到尴尬的境地。尽管有压力,批评和残酷的待遇,副业的调整只是高和接近发挥。

        足球是一个小世界,同样的教练经常在俱乐部里走动。但这并不总是像回到管理层那样简单。考德威尔估计他已经被采访过两次了。他得到了维根的工作,但他没有。

        他说23岁以下在曼城执教是他最艰难的任务。整个过程持续了3个小时,涉及3项任务,由大约9名员工监督。在一个房间里,考德威尔必须讲述他自己以及如何激励和训练年轻球员。

        然后他去了另一个房间,在那里他必须在卡片上选择不同的场景,并解释他将如何处理它们。

        考德威尔回忆道:“我的第一个想法是如何激励一个不想训练的球员。房间里大约有四个人。我看着他们,心想,“我知道他们想听到的答案,我也知道我想给出的答案。”我想,‘我是坚持原则还是真的想要这份工作?’”“我给了他们一个诚实的回答。我能看见他们互相看着对方。我一走出房间就知道了。"

        最后一步是分析10分钟的视频剪辑,并解释如何为两场不同的比赛组成一个团队。这与克劳德·阿内尔卡在路虎中的表现大不相同。

        考德威尔解释道,“我现在参与了一切。从预算到我想签的球员,到阵容分析,到我的人事管理、教练风格和训练方法。”我完全参与了。

        “我可以向他们展示我想如何踢球,我将如何训练球员来做到这一点,以及我需要招募什么样的球员来实现这一点。”接下来是预算问题,作为一个俱乐部,我们如何工作,如何实现这一点。"

        -3。-考德威尔在九月被苏格兰队解雇了

        当他于2019年11月13日离开卡莱尔时,普雷斯利是本赛季英格兰足球联赛的第19任主教练。从那以后已经有19个了。

        苏格兰42家顶级俱乐部中有11家本赛季更换了经理。考德威尔是其中之一。他在九月份被巴特里解雇了。

        “我现在不能选择任何我想要的工作——我知道,”普莱利斯说但我宁愿现在不工作三年,也不愿接受一份我认为不适合我的工作。“这是我最大的学习曲线。

        他说:“最重要的是,如果你有钱,你将有足够的钱生活很多年。但对其他经理来说,情况不同——他们必须尽快回去工作,因为他们需要钱,所以他们经常做出错误的选择。”

        离开维冈后,考德威尔也因过快返回切斯特菲尔德而受伤。38岁时,他管理过三家俱乐部,但只有一个完整的赛季,他赢得了甲级联赛冠军。

        他对人们对经理态度的改变以及社交媒体上无动于衷的喧嚣感到遗憾。这位前爱尔兰和凯尔特后卫说:“人们只根据结果来评判你,而且往往不止如此。”。“我知道这是一个注重结果的行业,赢球是最重要的,但是足球俱乐部还有很多其他的东西。”

        “切斯特菲尔德是我唯一感到‘是的,这是正确的决定,这里没有进展,我看不到出路。“然而,在我的另外两份工作中,我觉得尽管它们并不完美,但仍有进步。”

        他对其他未来几乎不可避免会被解雇的年轻经理有什么建议?“不要太在意,也不要和别人闹翻。尽量礼貌地离开。但是一旦你离开,试着从你刚刚做的事情中学习。从最好的和消极的方面着手,努力提高自己,这样你每次回来都能成为一名更好的经理。”

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