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著名律师解读 于汉超事件被恒大作为理由开除是

04-21 中超联赛 雷哥

  于汉超涂改车牌号事件引起各界的关注,著名律师陈俊对这一事件进行了解读。

  首先,恒大与于汉超之间属于劳动关系

  于汉超要服从恒大的劳动管理,履行劳动义务并领取劳动报酬,所以二者之间的关系是受劳动法律法规调整和约束的。

  

恒大开除于汉超是否有违《劳动合同法》?

 

  其次,恒大依据《“三九”队规》,开除于汉超的依据不足。

  恒大的《“三九”队规》通篇全是这种模糊化的语言,可以坦白说,到了仲裁庭和法庭上,和废纸没有两样。恒大在公告中仅说依据《“三九”队规》的“九开除”的纪律规定来开除于汉超,好多人误解为是仅仅依据第九点“有任何违法犯罪行为者,开除”,但于汉超虽然是“违法”了,但其违法的程度还没有到“犯罪”的高度,即没有被追究刑事责任,所以如果恒大仅依据此点规定开除于汉超,事实依据和法律依法均不足。恒大公告中采取了取巧的手段,把“九开除”全部列上了,所以如果第九点站不住脚的话,恒大有可能再援引第7点“严重损害公司品牌形象者”和第8点“严重违背职业道德者”,意图将于汉超作为恒大球员被予以行政处罚,严重损害恒大形象和职业道德为由开除。

  第三,说到《“三九”队规》形如废纸,这里要阐明一事实,这个《“三九”队规》如果要作为恒大处罚球员的规章制度依据,必须要经过民主程序通过并予以公示。公式容易,但是经过民主程序不易,民主程序是指《“三九”队规》要与全体球员协商,除了要有协商会议记录,全体球员表决一致通过。

  第四,恒大开除于汉超,问过工会的意见了吗?

  据劳动合同法第四十三条的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同关系,需要征求工会的意见,如果没有上报公会直接开除球员一样率属于违法行为。

  最后来讨论一下如果恒大开除于汉超构成违法解除劳动合同的话,恒大会受到什么样的处罚。《劳动合同法》第四十七条“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”和第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

  所以于汉超可以主张的赔偿金标准是解除劳动关系前十二个月的月平均工资125万,超过广州市社平月工资8218元的三倍按三倍计算为24654元×6个月×2倍=295848元。

  以上是从劳动法律的角度对恒大开除于汉超的看法,有人说足球行业不能适用劳动法,我承认行业有行业的特殊性,但足球行业不是法外之地,行规的效力是远低于法律的。

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